Descripción
Cada vez hay más personas trabajando a tiempo parcial. Las estadísticas de empleo muestran que este fenómeno laboral se ha expandido de forma importante a lo largo de las últimas décadas en la mayor parte de países.
Esta obra ofrece un instrumental con el cual abordar el estudio del trabajo a tiempo parcial, y analiza qué razones tienen más peso en la explicación del crecimiento del trabajo a tiempo parcial en España, confirmando la idoneidad de partir de una perspectiva centrada en los intereses empresariales por esta forma de trabajo –al contrario que otros estudios sobre este fenómeno preocupados por las preferencias de los trabajadores/as–. Como se muestra en el libro, el interés empresarial por crear puestos de trabajo a tiempo parcial se deriva fundamentalmente de la mayor “flexibilidad” y productividad laboral que pueden extraer de este tipo de trabajadores.
La obra La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial da respuesta a los siguientes interrogantes: ¿Por qué las empresas crean puestos de trabajo a tiempo parcial?, ¿qué características están asociadas a los puestos de trabajo y a los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial? y ¿qué trayectorias laborales siguen estos trabajadores?, concretamente si este tipo de trabajo constituye una vía de promoción al tiempo completo o encierra al trabajador en un círculo vicioso de precariedad.
A lo largo del texto se estudia en profundidad la realidad de este fenómeno laboral en cuatro sectores –la distribución comercial, los servicios de limpieza, los restaurantes de comida rápida y los servicios de atención telefónica– mediante entrevistas enfocadas a gerentes de RR.HH. que exponen las razones que impulsan a las empresas a diseñar puestos de trabajo a tiempo parcial. De la misma forma, se realiza para una muestra de todo el país una modelización logit que permite ver las características de esta forma de trabajo en España.
